인재상&복리후생&교육제도

인재상

DABO는 다음과 같은 인재를 지향하고 있습니다.

DABO가 지향하는 인재상

열린 마음

인간미와 도덕성으로 집단과 개인
이기주의를 버리고 서로를 격려하며
이끌어 주는 진정한 동료애를

발휘할 줄 아는 사람

열린 머리

창의와 협력을 바탕으로 미래를
개척해 나가는 창조형의 사람

열린 행동

국제감각과 능력을 갖추고 명확한 목표와
목적의식 속에 자신의 위치를 입체적
국제적으로 파악하는 자세를 가진 사람

복리후생

다보는 직원들의 풍요롭고 안정된 삶과 생활의 질을 향상 시키기 위해 다양한 복리후생 제도를 시행하고 있습니다.

연금보험

4대 보험, 퇴직연금

급여제도

장기근속자 포상, 우수사원 포상,
MBO성과급

수당제도

직책수당

의료/건강

건강검진, 체력 단련실 운영

식사

점심/저녁식사 제공,
식비/식권 지급, 음료 제공

휴일/휴가

연차, 경조 휴가제,
반차, 노동절 휴무, 포상 휴가

출산/육아

산전 후 휴가, 남성출산 휴가

사무실환경

휴게실, 회의실(PT가능),
무선 인터넷, 화장실 비데

교통/출퇴근

차량, 유류비 지원

지원금/대출

각종 경조사 지원, 통신비 지원

명절/기념일

명절 선물

동호회/조직

사내 동호회, 사우회(경조사회)
노조/노사협의회

회사행사

시무식 행사, 창립일 행사, 우수사원 시상식,
워크샵, 신입사원OT

교육제도

다양한 교육제도로 글로벌 전문가 양성에 힘쓰고 있습니다.

비전 및 핵심가치

비전 및 목표수립 : 조직의 비전과 개인의 비전을 일치시켜 함께 성장하는 토대를 구축

핵심가치 교육 : 입사 1년 후, 다보의 4대 핵심가치인 고객지향, 도전, 신뢰, 실천에 대한 집체교육을 실시

사내/외 직무교육

직무교육체계에 의한 직무전문가를 양성

사내 직무전문가를 통한 집체교육 및 세미나 실시

온/오프라인 전문 교육기관과 연계하여 교육

직책 교육

팀장 교육 : 신임 팀장 취임 시 사람관리, 성과관리, 조직관리 등에 대한 전문 교육 실시

임원 교육 : 신임 임원 취임 시 전략경영, 인사조직, 회계&재무, 마케팅 등 MBA과정 이수